未和新单位签合同就离职 当心无法入职风险
来源:找人才 日期:2018-04-22 浏览

  近日,渭南市民高先生给华商报记者反映,2017年12月底他应聘渭南一企业的工程师职位,面试通过后他从原单位离职,但之后却被新单位告知应聘职位取消了,可入职其他岗位。高先生险些跳槽失败。

  “2017年12月19日接到一企业招聘主管电话,他说我的工作经历与其招聘的工程师职位很契合,工作主要负责商场监控、空调等设备自动化,去面试一周后通知面试通过,想着肯定没问题了,就从原单位离职了。1月8日去新单位交离职证明,却被告知应聘职位暂时搁置,让我等消息。2月6日晚,通知我说该职位取消了,可入职到其他岗位。”高先生说。

  高先生表示,在被告知职位暂时搁置后,他在网上也投递了很多简历,但因年前可能是招聘淡季,基本都没回复,只能暂时在超市打零工维持家庭开支。

  对此,渭南一家人力资源有限公司人力资源师王军涛说:“面试通过后并没有正式入职,对方说‘职位暂时搁置’可能是用人单位觉着职位不适合高先生,而委婉拒绝。高先生在没有与新单位签合同的情况下,从原单位辞职,最终导致没有入职目标职位,这也是跳槽者应该承担的风险。”

  王军涛提醒,跳槽前应先要冷静分析自己现状,先投递简历,然后通过用工企业面试和复试,与其签订劳动合同后再从原单位离职,若用工企业要应聘者必须出具离职证明才能签合同,那应聘者就要承担可能存在的风险。